为加强风险防控，有效提升员工行为管理水平，根据农发行员工行为管理相关文件精神以及上级行统一安排部署，中国农业发展银行邻水县支行组织开展了2024年度员工异常行为排查。
此次排查采用员工自查和支行排查相结合的方式，该行组织所有被排查人员如实填写自查表、督促指导其登陆“电子营业执照”微信小程序、“天府通办”APP、“交管12123”APP查询相关证明资料并截图签字，被排查人员完成相关资料的填写、查询后一并提交至各排查责任人，为下一环节的排查做好准备。
全面排查阶段，该行“三合一”专员和综合部协同配合，走访了属地派出所、市场监督管理局核查了被排查人员是否存在违法犯罪、经商办企业等情况，“三合一”专员登录中国执行信息网、中国裁判文书网查询了被排查人员是否涉及诉讼、被判决、被执行等行为和情况；结合日常观察以及被排查人员提供的自查表及支行核查的资料等，该行“一把手”、分管行领导、“三合一”专员、部门主要负责人按各自职责分工，层层进行了深入排查，综合部则负责对退休人员、劳务派遣人员和劳务外包人员进行了全面排查。
排查工作推进过程中，各部门密切配合，各排查责任人认真履责，“三合一”专员全程监督，做到了排查方式全面、多样，排查范围全覆盖、无死角，排查结果客观公正、实事求是。通过个人自查及支行排查，未发现被排查人员存在从业禁止行为和异常行为排查规定的有关情形，也未发现个人担保、借贷纠纷、被追讨债务等问题。
在今后的工作中，该行将持续加强理想信念、职业道德、遵章守纪等方面的教育，重点组织员工学习员工行为管理办法、违规违纪处理办法以及典型案例汇编等，提升员工合规意识、廉洁意识；注重关心关爱员工，落实好谈心谈话制度，了解并解决职工的合理诉求，为职工提供广阔的发展空间以及适当的岗位锻炼，通过工作关爱、生活关爱、心理关爱等措施，增强员工的归属感和事业心。
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